CONCOURS DES CLASSES BELEM PRO 2002-2003

Interim

 

Qu'est-ce qu'un contrat d'intérim ?

    Le salarié est recruté par une agence d'intérim et envoyé par cette agence dans une entreprise pour y effectuer une mission. L'agence d'intérim établit d'une part un contrat de travail intérimaire avec le salarié et d'autre part, un contrat de service avec l'entreprise utilisatrice.

70 % du personnel intérimaire du tertiaire sont des secrétaires.

 

QUALITES REQUISES

bonne capacité d'adaptation

goût pour les contacts

AVANTAGES DE L'INTERIM

INCONVENIENTS DE L'INTERIM
Enrichir son expérience Risque de périodes de chômage
Acquérir de nouveaux savoir-faire  Salaire variable
Evoluer plus rapidement dans sa carrière Ne pas avoir la possibilité de demeurer dans une entreprise où l'on se plaît
Travailler à son rythme pour se ménager du temps libre Difficulté d'organisation de la vie de famille
Avoir l'opportunité d'obtenir un poste en CDI à la suite de l' intérim   

toucher un salaire majoré de primes de précarité

  

 

L'intérim n'est pas synonyme de précarité !

Sondage de l'institut CSA de janvier 2001

 

   7 % des intérimaires seulement retournent pointer à l'ANPE au bout d'un an ;

  36 %  sont embauchés en CDD ou CDI ; 

 41 % sont toujours intérimaires dont un tiers se disent satisfaits de leur situation. 

 Les autres quittent le marché du travail, pour des raisons personnelles (maternité, retraite, départ à l'étranger, etc...)    

 

 

 

 

 

 

 

 

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